Quanti giorni si lavora nel 2026, le ore teoriche, le festività che cadono in settimana e il calcolo della paga oraria dal tuo stipendio.
Settimana lunedì–venerdì, festività nazionali già sottratte quando cadono in settimana (il patrono varia da comune a comune):
| Mese 2026 | Giorni lavorativi | Ore (8 h/giorno) | Festività |
|---|---|---|---|
| Gennaio | 20 | 160 | 1 gen (gio) · 6 gen (mar) |
| Febbraio | 20 | 160 | — |
| Marzo | 22 | 176 | — |
| Aprile | 21 | 168 | 6 apr Pasquetta (lun) · 25 apr (sab) |
| Maggio | 20 | 160 | 1 mag (ven) |
| Giugno | 21 | 168 | 2 giu (mar) |
| Luglio | 23 | 184 | — |
| Agosto | 21 | 168 | 15 ago (sab) |
| Settembre | 22 | 176 | — |
| Ottobre | 22 | 176 | — |
| Novembre | 21 | 168 | 1 nov (dom) |
| Dicembre | 21 | 168 | 8 dic (mar) · 25 dic (ven) · 26 dic (sab) |
| Totale 2026 | 254 | 2032 | 12 festività nazionali + patrono |
Il numero è utile per due conti pratici: il costo orario reale di un dipendente per l’azienda (costo annuo ÷ ore effettive, non teoriche) e il confronto tra un’offerta da dipendente e una da freelance a tariffa oraria. Per il primo c’è il calcolatore del costo azienda, per il secondo la ritenuta d’acconto.
Su settimana lavorativa lunedì–venerdì, il 2026 ha 254 giorni lavorativi al netto delle festività nazionali che cadono in settimana. Il mese più “lungo” è luglio con 23 giorni; i più corti sono gennaio, febbraio e maggio con 20.
Con 8 ore al giorno sono 2.032 ore teoriche (254 giorni × 8). Sottraendo le 4 settimane di ferie e le ex festività/ROL medie da CCNL, le ore effettivamente lavorate scendono a circa 1.800–1.850.
Si divide la retribuzione mensile lorda per il divisore orario del CCNL: per un full time da 40 ore è di solito 173 (ore medie mensili = 40 × 52 ÷ 12 ≈ 173,33). Alcuni contratti usano 168 o 174: il valore esatto è scritto nel CCNL e cambia leggermente il risultato.
Nel 2026 si “perdono” quattro festività: il 25 aprile (sabato), il 15 agosto (sabato), il 1º novembre (domenica) e il 26 dicembre (sabato). Alcuni CCNL le compensano con permessi o una quota di retribuzione aggiuntiva per la festività coincidente con la domenica.
Il 1º gennaio è giovedì (ponte venerdì 2), il 6 gennaio martedì (ponte lunedì 5), il 2 giugno martedì (ponte lunedì 1º giugno) e l’8 dicembre martedì (ponte lunedì 7). Il 1º maggio cade di venerdì e regala un weekend lungo senza ferie.